Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
Zwannie
… ik dacht al …
ja lees de discussie
waar gaat het over, ik kan best snappen dat een bedrijf
geen mensen kwijt die weten hoe hum machine of werplek draait
geen inwerk tijd , crususen , investeren in een werknemert ,
dat kost geld , en een werkgever neent iemand in dienst om er veel geld
mee te verdienen
laat de oude kliek maar lekker zitten ( die maken zich niet meer druk ) we zitten
er al jaren en bij ontslagen gaan zij als laatse
je hebt het er over dat een werknemer die graag in dat bedrijf wil werken
onbekwaam is en al jaaaaren buiten het arbeidspoces staat .. klopt dat wel …
maadelijks worden er nu honderden mensen op straat gezet
die ( bijna) allemaal een goede opleiding hebben. gemiddeld 3 tot 5 jaar werk ervaring
geef die mensen een kans
klopt
Zwannie schreef:
>
> Enerzijds heb je gelijk, anderzijds is het zo dat werknemers
> boven een bepaalde leeftijd met 15 jaar vakervaring
> verhoudingsgewijs duur zijn en risicovoller i.v.m.
> conditie/gezondheid. Werkgevers kiezen dan bij gelijke
> geschiktheid liever iemand die goedkoper en jonger is. Maar
> ik heb goede hoop … ;-).
De meeste bedrijven kunnen maar net de kop boven water houden. Kijk maar eens naar het grote aantal wele failliet gaat nu het economish tegen zit. Dus veel verdienen aan werknemers is vaak echt niet het geval. Het verschil tussen je bruto loon en het uutarief welke er wordt gerekend voor de klant is voor een groot deel aan sociale toestanden, afschrijving gebouwen, cusrcussen, machines en overbodige dingen die wettelijk in dit land verplicht zijn.
