Wie weet de regeling landelijk wat je recht geeft op een vast contract??? Sommigen beweren 2 jaar, anderen weer 3 jaar. Ik bedoel 2 keer een bepaalde tijd contract en dan vast of 3 keer een bepaalde tijd contract en dan vast.
Ik vroeg me af wat officieel afgesproken is of kan een werkgever er van afwijken????
Groet Sander
werkgever mag 3 contracten voor bepaalde tijd aan een werknemer geven. De vierde contract moet een contract voor onbepaalde tijd zijn.
Of de drie tijdelijke contracten mogen niet de tijdlijn van 36 maanden overtreden, na 36 indienst ben je automatisch voor onbepaalde duur indienst.
De bovenstaande is geldig als de contracten elkaar volgen zonder een tussenpauze van 3 maanden of meer. Met een tussenpauze van minimaal 3 maanden, begint de telling van contracten en tijd opnieuw.
Dit is geregeld in de flexwet. Deze wet geldt uiteraard ook voor de werkgever. Voor exacte toepassing van deze wet op jouw situatie kun je eventueel ook een bureau voor rechtsbijstand binnenlopen of een advocaat benaderen. Regelgeving is complex en er verandert veel.
In het algemeen geldt:
1. Er sprake is van vier opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten die steeds binnen 3 maanden na elkaar worden afgesloten. De vierde arbeidsovereenkomst is automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Als je arbeidscontract 4 keer wordt verlengd, dan wordt een arbeisovereenkomst van bepaalde tijd omgezet in onbepaalde tijd. Het gaat niet om het aantal jaren. Lees de flexwet op dit punt maar eens na. (zoeken met google op ‘flexwet’).
Dat zijn de wettelijke bepaling. Via een CAO kunnen op deze wet weer afwijkingen mogelijk.
Wim
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's