Dreiging tot ontslag - salarisstop

• 

  B

  22-02-2005 01:01

  Weet even geen andere prikbord te vinden voor mijn vraag over je rechen betreft je werkgever.

  Het is namelijk zo dat de werkgever van mijn vriend zijn salaris stop hebben gezet…dit als reden dat hij geen contact heeft gehouden met zijn bedrijf in zijn ziektwet. hij is namelijk al een lange periode ziek wegens persoonlijke omstandigheden en is er geestelijk ernstig aan toe.

  Nu hebben ze per aangetekende brief hem gedreigt te ontslaan, dan niet alleen want hebben ook zijn salaris stop gezet….

  Dit is zoo onzettend belangrijk voor ons omdat het onze enige inkomen is….even heel dramatisch gezegt ; ik weet niet of ik hier volgende week nog woon, in mijn huisje met onze 1.5 jarig dochtertje…dit is toch te gek voor woorden en dan moet mijn vriend reintegreren, ze maken hem maar ook zijn gezin indeze alleen maar zieker?!?!?

  wie oh wie kan ons helpen met wat advies of tips …

  mijn vraag bijdeze is dus, wanneer mag je werkgever je salaris stop zetten? Mag het uberhaupt en wat kun je er tegen doen?

  Rapporteren
• 

  Angelica

  22-02-2005 09:40

  Dit mag volgens mij niet. Maar ik denk dat je dit het beste even op het prikbord van advocaten.startpagina.nl kunt vragen.

  Rapporteren
• 

  Wim V

  22-02-2005 09:48

  B,

  Nee een werkgever mag nooit!!!!!!!!! je salaris stopzetten,zolang je niet bent ontslagen. Als je lid bent van de bond direct contact opnemen anders rechtsbijstand inschakelen.Een werkgever heeft net als de werknemer plichten en rechten, ik lees uit je verhaal dat de werkgever gedreigd heeft met ontslag,ik zou daar direct op reageren, want als het wel fout gaat je kunt aantonen dat je het er niet eens bent.

  En zijn er maar 2 die bepalen of je geschikt bent om te werken(als je ziek bent) en dat is de bdrijfsarts en jij zelf.Dus de werkgever mag nooit je salaris stopzetten. Dreig anders maar met een advocaat( een intake gesprek of kort advies is vaak gratis)want dit is pure intimidatie.Vergeet 1 ding niet de toon is nu wel gezet en het vertrouwen is weg.

  Sterkte in de strijd.

  Wim V

  Rapporteren
• 

  wim

  22-02-2005 15:42

  Als u vriend niet meewerkt aan reintegratie, mag een werkgever het loon opschorten. Dat is wat anders dan stoppen.

  Dreigen met ontslag heeft geen zin. Daar gaat geen CWI of rechter mee akkoord. Iemand die arbeidsongeschikt is, mag je niet ontslaan. Punt.

  (Tenzij de werkgever stelt dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie en via de kantonrechter een verzoek tot ontbinding gaat aanvragen).

  Ik zou ook juridisch advies inwinnen. En wel positief (hoe moeilijk dat ook is) blijven meewerken aan reintegratie.

  Wim

  Rapporteren