altidj gewerkt maar geen recht op ww

  • sascha

    Mijn werkgever heeft een verkeerd contract voor mij opgesteld.

    Ik kreeg namelijk een driemaanden contract en bij daarna een vaste aanstelling.

    maar toen na die driemaanden ging het niet zo heel goed met het bedrijf dus kon hij mij niet voor vast aannemen. Dus bood hij mij weer een drie maanden contract aan. Maar na die driemaanden ging het zo slecht dat ik niet langer kon blijven. Op zich niets mis mee kan natuurlijk altijd gebeuren. Maar nu komt het. Ik ga dus netjes alles regelen bij het cwi. Krijg ik ruim andere halve maand later te horen dat ik geen recht heb op ww. Met als reden dat ik wettelijk nog steeds in dienst zou zijn van mijn ex werkgever. Hij had namelijk in het tweede driemaanden contract de fout gemaakt dat hij niet het contract had verlengd met driemaanden, maar hij noemde het een proeftijd verlenging. En dat mag dus niet. Met als gevolg dat ik nog in dienst ben. Dus ik mijn ex werkgever op de hoogte gebracht. Nu heeft mijn ex werkgever ontslag voor mij aan willen vragen bij het cwi, en die zeggen, nee hoor je hoeft voor haar geen ontslag aan te vragen want het is zo klaar als een klontje dat zij uit dienst is. maar goed ik ben nu een half jaar verder,en heb dus nogsteeds geen werk en geen ww. En nu wordt het dus een rechtzaak. Maar wat ik nu het ergste van alles vind, dat er niemand maar dan ook niemand zich druk maakt over mijn situatie. Ik heb een eigen huis en natuurlijk alle gewone vaste laste, en kan dus niets betalen al een half jaar lang. En elke keer als er een vraag naar het cwi gaat moeten ze er ruim twee maanden over denken voor dat je weer antwoord terug krijgt. Echt belachelijk. En ik heb altijd hard gewerkt en nu krijg je door economische redenen ontslag en wordt je nog zo behandeld ook.

    ik ben dan ook erg benieuwd of dit vaker voor komt?

  • Hans.

    Als ik het zo lees, weigert je werkgever aan de formaliteiten te voldoen. Het CWI kan alleen op basis van voldaan aan de formaliteiten jou een uitkering verstrekken. “Duidelijk dat iemand uit dienst is” is geen reden voor het CWI.

  • sascha

    dat dacht ik dus ook, dus toen ik van mijn ex werkgever te horen kreeg dat het cwi het niet nodig vond, ben ik zelf met het cwi gaan bellen, en deze gaf mij het zelfde antwoord. Maar het grappige is dat mijn ex werkgever zelf schriftelijk heeft toegegeven een fout te hebben gemaakt.

    Mijn avokaat is er nu mee bezig, maar het gaat allemaal niet zo heel snel.

    Hij probeerd nu ook beide partijen aansprakelijk te stellen. Ik heb een partner met een vaste baan, dus we hebben wel inkomen maar je mist toch een fulltime inkomen. Ik wordt nu financieel geholpen door familie. Maar ik vraag mezelf nu echt af, hoe moet iemand met een gezin en met maar een salaris zo iets overleven. Want je kunt in dit geval ook niet naar de sociale want die zeggen net als het gak, dat je nog in dienst bent van je werkgever. Echt er wordt totaal niet naar mensen gekeken, ik weet wel dat het uiteindelijk voor ons wel weer goed zal komen, maar ik heb het echt te doen met mensen die altijd in zo'n situatie zitten, en geloof me dat zijn er meer dan dat iedereen denkt. En niet iedereen kan er iets aandoen dat ze in zo'n situatie komen, dat zie je nu maar weer.

  • -MAO-

    Hallo Sascha,

    Verschrikkelijk he, iedereen wil de baas over je spelen, claimt voorschotten, maar niemand neemt verantwoordelijkheid en uiteindelijk ben je zelf de l*l.

    In jouw geval zou ik je aanraden een advocaat in de hand te nemen voorrang gaan vragen bij de rechtbank (doen werkgevers ook met succes om van personeel af te komen), zodat je eindelijk eens je geld krijgt van een van twee (met wettelijke rente).

    Ook de advocaat-kosten claimen.

    Kijk en post eventueel ook op de advocaten-pagina.

    Suc6

  • Nick Sikkema

    Heb vast wel wat voor je

    geen speciale opleiding nodig.

    alleen goede instelling en bereid te zijn om 100% Freelance te werken

    zonder baas boven je, maar wel met de support van een crew,

    zonder vooroordelen dit is voor iedereen te doen.

    Mail naar me dan praten we verder