ontslag

nico

23-01-2004 21:09

na 1.5 jaar werken bij connexxion klein vervoer ,is mijn vrouw ontslagen.
zij kon vanwege haar bloeddruk diabecisch type 2 haar chauffeurspas niet rond krijgen .
dus mag je dan geen beroeps vervoer doen.
nu het punt toen zij zich aanmelde voor dit werk ,kon zij na 2 dagen direct zonder meer beginnen.
het lullige hier van is 1,5 jaar werken en dan op staande voet ontslaggen worden,en dan geen recht hebben op een ww uitkering volgens cwi .
geen chaufferspas geen werk staat in haar contract.
rechts hulp zegt hier niets aan te kunnen doen .
Sip

24-01-2004 09:00

Ze is dus een bepaalde tijd in overtreding geweest begrijp ik?
sijlvia

24-01-2004 10:56

het is wel vervelend maar hoe dan ook het staat in haar contract en dat heeft ze zelf getekend .
weinig aan te doen lijkt mij.
Guido

25-01-2004 18:02

Een ontslag op staande voet is enkel rechtsgeldig wanneer iemand echt iets heeft gedaan wat niet door de beugel kan.
Als de werkgever de chauffeurspas pas recentelijk heeft verplicht en je vrouw er alles aan gedaan heeft om deze te bemachtigen, dan is er mijns inziens wel een klein probleem, echter geen gigantisch probleem. CWI mag niet weigeren een WW-aanvraag door te leiden naar het UWV. In dit geval zou ik ervoor kiezen de WW-aanvraag toch door te laten gaan en er een eigen verklaring bij te voegen waarin je vrouw uitlegt wat aan het ontslag en het niet verkrijgen van de chauffeurspas vooraf ging.
Als jullie die WW willen aanvragen kunnen jullie dit doen….CWI mag niet weigeren!
Succes.
Guido

25-01-2004 18:02

Een ontslag op staande voet is enkel rechtsgeldig wanneer iemand echt iets heeft gedaan wat niet door de beugel kan.
Als de werkgever de chauffeurspas pas recentelijk heeft verplicht en je vrouw er alles aan gedaan heeft om deze te bemachtigen, dan is er mijns inziens wel een klein probleem, echter geen gigantisch probleem. CWI mag niet weigeren een WW-aanvraag door te leiden naar het UWV. In dit geval zou ik ervoor kiezen de WW-aanvraag toch door te laten gaan en er een eigen verklaring bij te voegen waarin je vrouw uitlegt wat aan het ontslag en het niet verkrijgen van de chauffeurspas vooraf ging.
Als jullie die WW willen aanvragen kunnen jullie dit doen….CWI mag niet weigeren!
Succes.
Guido

25-01-2004 18:02

Een ontslag op staande voet is enkel rechtsgeldig wanneer iemand echt iets heeft gedaan wat niet door de beugel kan.
Als de werkgever de chauffeurspas pas recentelijk heeft verplicht en je vrouw er alles aan gedaan heeft om deze te bemachtigen, dan is er mijns inziens wel een klein probleem, echter geen gigantisch probleem. CWI mag niet weigeren een WW-aanvraag door te leiden naar het UWV. In dit geval zou ik ervoor kiezen de WW-aanvraag toch door te laten gaan en er een eigen verklaring bij te voegen waarin je vrouw uitlegt wat aan het ontslag en het niet verkrijgen van de chauffeurspas vooraf ging.
Als jullie die WW willen aanvragen kunnen jullie dit doen….CWI mag niet weigeren!
Succes.
Guido

25-01-2004 18:02

Een ontslag op staande voet is enkel rechtsgeldig wanneer iemand echt iets heeft gedaan wat niet door de beugel kan.
Als de werkgever de chauffeurspas pas recentelijk heeft verplicht en je vrouw er alles aan gedaan heeft om deze te bemachtigen, dan is er mijns inziens wel een klein probleem, echter geen gigantisch probleem. CWI mag niet weigeren een WW-aanvraag door te leiden naar het UWV. In dit geval zou ik ervoor kiezen de WW-aanvraag toch door te laten gaan en er een eigen verklaring bij te voegen waarin je vrouw uitlegt wat aan het ontslag en het niet verkrijgen van de chauffeurspas vooraf ging.
Als jullie die WW willen aanvragen kunnen jullie dit doen….CWI mag niet weigeren!
Succes.
Guido

25-01-2004 18:03

Een ontslag op staande voet is enkel rechtsgeldig wanneer iemand echt iets heeft gedaan wat niet door de beugel kan.
Als de werkgever de chauffeurspas pas recentelijk heeft verplicht en je vrouw er alles aan gedaan heeft om deze te bemachtigen, dan is er mijns inziens wel een klein probleem, echter geen gigantisch probleem. CWI mag niet weigeren een WW-aanvraag door te leiden naar het UWV. In dit geval zou ik ervoor kiezen de WW-aanvraag toch door te laten gaan en er een eigen verklaring bij te voegen waarin je vrouw uitlegt wat aan het ontslag en het niet verkrijgen van de chauffeurspas vooraf ging.
Als jullie die WW willen aanvragen kunnen jullie dit doen….CWI mag niet weigeren!
Succes.
Guido

25-01-2004 18:04

Een ontslag op staande voet is enkel rechtsgeldig wanneer iemand echt iets heeft gedaan wat niet door de beugel kan.
Als de werkgever de chauffeurspas pas recentelijk heeft verplicht en je vrouw er alles aan gedaan heeft om deze te bemachtigen, dan is er mijns inziens wel een klein probleem, echter geen gigantisch probleem. CWI mag niet weigeren een WW-aanvraag door te leiden naar het UWV. In dit geval zou ik ervoor kiezen de WW-aanvraag toch door te laten gaan en er een eigen verklaring bij te voegen waarin je vrouw uitlegt wat aan het ontslag en het niet verkrijgen van de chauffeurspas vooraf ging.
Als jullie die WW willen aanvragen kunnen jullie dit doen….CWI mag niet weigeren!
Succes.
AndrÃƒÂ©

26-01-2004 11:23

aanvragen van een uitkering kun je altijd. De vraag is alleen of betreffende instantie die wel verstrekt en of je er wel recht op hebt.
De chauffeurspas of het verkrijgen daarvan is een wezenlijk onderdeel van het arbeidscontract voor het beroep. Meestal is het een eventuele ontbindende voorwaarde in een contract. Heb je de pas niet dan gaat de baan ook niet door.
Interessant is ook of de ziekte die je vrouw heeft ook vermeld is bij het aangaan van het contract. Immers het zou een reden kunnen zijn om iemand geen arbeidscontract te geven.
Nemen ze haar gewoon aan en blijkt naderhand dat er iets is dan zou en werkgever je op staande voet kunnen ontslaan. Je hebt dan immers informatie verzwegen die een goede uitoefening van het vak in de weg staan.
Bij een rechtswinkel moet je trouwens met een vuist op tafel slaan en niet genoegen nemen met; wij kunnen niks doen.

ontslag

nico

Sip

sijlvia

Guido

Guido

Guido

Guido

Guido

Guido

AndrÃƒÂ©