Ik meen toch stellig dat bedrijven met meer dan 40 werknemers een OR verplicht moeten hebben, Ja en CAO is een bedrijf vrij in, vooral de Dienstverlenende sector heeft dikwijls eigen COA. En op zich hoeft daar niks mis mee te zijn, ik ben niet anders gewend geweest.
Trouwens een OR heeft weinig macht als het 1 werknemer betreft, meestal bij collectief onstag komen zij pas kijken.
grtzzzzzzzz
Als jouw collega nu eens vanuit zijn huidige situatie zou solliciteren op een andere baan bij een andere werkgever zou dat een optie kunnen zijn? Maar blijkbaar zint hem dat ook niet want dan zou hij geen 4 jaar bijn dezelfde baas zijn gebleven.
Punt is dat werkgevers voor niet specialistisch werk steeds minder zin hebben om vaste contracten aan te bieden omdat zij dan niet meer flexibel zijn.
Daar kun je het over eens zijn of niet maar het is wel een gegeven. NedCar heb ik in dit geval ook al gehoord.
Om auto's in elkaar te zetten heb je geen geschoold personeel nodig. Iedereen die een beetje handig is en wat technisch inicht heeft kan dat werk doen.
Maar lopende band werk is niet bepaald leuk werk ook geen werk dat je lang wilt en zult blijven doen. Gevolg is dat het verloop groot is, evenals het ziekteverzuim.
Kom, mij niet aan met de dooddoener “daar weet jij niets van”want dan heb je het volledig mis. Ik heb 13 jaar bij Nedcar gewerkt en heb daar nog altijd heel veel kontakten. Ben jarenlang aan de lopende band werkzaam geweest en weet derhalve precies waar ik over praat.
Ben later gaan studeren op kosten van datzelfde Nedcar en via MTS en HTS in de automatisering terecht gekomen. Lopenmde band werk is per definitie simpel werk waarin complexe zaken tot eenvoudige handelingen worden teruggebracht die je iedereen kunt laten doen.
Daar heb je dan als ondernemer geen vaste mensen voor nodig. Dus je maakt gebruik van een uitzendbureau dat tegen een minimaal risico hordes mensen op afroep kan leveren.
Aan de andere kant is het ook zo dat mensen die wat in hun mars hebben eruit gepikt worden waarna zij alsnog een vast kontrakt in een betere functie kunnen krijgen.
Bedrijven zijn nu eenmaal meer geinteresseerd in beter opgeleid personeel en of dat nu administratief of technisch is, dat maakt op zich niet zoveel uit.
Echte specialisten zijn ondergebracht in speciale bedrijvenb die door anderen weer worden ingeschakeld om tegen betaling tijdelijke of langdurige ondersteuning te bieden. Nedcar hanteert die stelregel ook.
Niet leuk voor de werknemers die steeds meer gedwongen worden via een uitzendbureau te gaan werken maar door de werkdruk zul je geen 20 jaar bij Nedcar aan de band staan. Na 5 jaar ben je het spuugzat terwijl er binnen het bedrijf zelf weinig andere mogelijkheden zijn om alternatief werk te verrichten want dat is immers al lang geleden uitbesteed.
UIteraard is Nedcar maar 1 bedrijf maar zo zijn er duizenden die allemaal volgens hetzelfde principe werken.
Vanuit dit gegeven moet je dan ook discussieren. Niet hoe mooi het allemaal kon zijn en hoe anders.
Een bedrijf is uiteindelijk geen sociale instelling al denken met name Groen Links en de SP daar anders over. Een bedrijf zal dan ook per definitie commerciele doelen nastreven. Als de vakbonden zo veel gelijk hadden, dan zou de organisatiegraad van deze instellingen stukken hoger zijn dan de 6 a 7% leden die zij momenteel hebben.
Het gaat hier over een leraar in het VMBO. Hij is van buitenlandse afkomst en woont 13 jaar in Nederland. Na een studie aan de Nederlandse universiteit heeft hij op deze deze school een tijdelijke aanstelling gekregen. Het bevalt over en weer prima en hij is geliefd bij collega's en leerlingen. Het is om redenen die hier al zijn genoemd dat er geen vaste aanstelling in zit. Op een andere school zou hij ook weer met een tijdelijke aanstelling beginnen en start het hele proces weer van voren af aan. Daar schiet hij dus weinig mee op. Vanwege economische redenen moet de school het risico lopen dat hij vertrekt, wat weer ten koste zou gaan van kwaliteit. Het is immers maar de vraag wie zijn plaats in zal nemen. Het komt er op neer dat hij waarschijnlijk nooit een vaste aanstelling zal krijgen en eigenlijk geen andere keus heeft dan maar te blijven. En de school maakt daar weer dankbaar gebruik van. Voor mijn gevoel klopt hier iets niet.
Wat dachten jullie van de nul uren contracten in de zorg en zo aijn er tal vaan voorbeelden op te noemen. De man heeft werk en inkomen. Dus wat zeurt hij, hij kan zijn eigen broek toch ophouden. Mocht het misgaan heeft hij evenveel recht op een uitkering als een ander. Onderwijs cao is niet zo beroerd.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's