Een collega werkt al vier jaar op tijdelijke contracten. Als hij dat niet doet, is hij werkloos. De werkgever voert wegens economische redenen een beleid waarbij geen vaste aanstellingen meer (kunnen) worden gegeven. Als hij met een tijdelijke aanstelling geen genoegen wil nemen, staan er tien anderen te springen, is het motto. Hoe doorbreek je zoiets?