Werkgevers niet flexibel genoeg

Remy

24-02-2003 03:03

In deze tijd schreeuwen de werkgevers dat ze de openstaande vacatures niet kunnen vervullen vanwege te weinig goed personeel.
Als deze werkgevers nu eerst zelf eens flexibel zouden zijn en niet zulke extreme eisen zouden stellen qua opleiding en ervaring en werktijden dan zouden ze heel wat meer aanbod hebben.
Geef andere mensen die willen werken ook een kans.
Leuke praatjes met aangepaste tijden en dergelijke blijken in de praktijk niet uit te komen is mijn ervaring.
De werklozen willen wel maar de werkgevers niet.
Sip

24-02-2003 08:53

Ik denk dat je een jaar achterloopt. Tenzij het gaat om een zeer bijzondere facature natuurlijk, maar de werkloosheid is op dit moment zo snel groeiende dat vrijwel elke werkgever kan kiezen uit het aanbod
math

24-02-2003 10:09

Ik denk dat de vacatures niet goed gelezen worden door de potentiele werknemers. Je moet veel meer tussen de regels lezen. Als werknemer stel je een bepaald profiel op waarin een aantal voorwaarden is geformuleerd waaraan de betreffende kandidaat zou moeten kunnen voldoen om een bepaalde functie te kuinnen uitoefenen. Niemand kan voor 100% aan die voorwaarden voldoen, is ook niet de bedoeling. Men gaat af op de score per onderdeel. Men heeft per onderdeel een bepaalde maximum- en minimumwaarde toegekend. Van belang is dat jij in je sollicitatiebrief kunt aantonen in hoeverre je kunt voldoen aan de minmimum eisen of voorwaarden.
Met een psychologische test wordt hetzelfde beoogd. Meestal is voor de hogere functies, zo'n test onderdeel van de sollicitatieprocedure. Maar de eerste screening vindt al plaats bij de sollicitatiebrief. Van belang is dan ook dat de onderdelen in deze brief in overeenstemming zijn met het gros van de voorwaarden die in de sollicitiatie zijn geformuleerd. Als er 3 jaar ervaring wordtb gevraagd en jij hebt maar 2 jaar ervaring dan betekent dat niet dat je niet hoeft te solliciteren maar je moet wel op een ander onderdeel beter scoren en dat moet je laten uitkomen. Bedenk wel dat ervaring beter scoort dan opleiding. Opleiding is gewoon een standaard vereiste die zelfs meer naar de achtergrond wordt verdrongen naarmate je meer ervaring hebt.
Dat heeft weinig te maken met flexibiliteit van de werkgevers. Die weet precies welke kandidaat hij moet hebben en daar wordt tegelijkertijd ook veel geld voor uitgetrokken. Ik ken werkgevers die Ã¢â€šÂ¬15.000 hebben uitgetrokken om een bepaalde functie gerealiseerd te zien. Mag je voor dat geld ook bepaalde eisen stellen aan de betreffende kandidaten? Zeker in de huidige tijd waar de werkloosheid in snel tempo oploopt, is het aanbod groot en kan men misschien wat kieskeuriger zijn. Maar een gigantische overwaardering van een bepaalde functie, zal uiteindelijk bij het aantrekken van de markt leiden tot een uittocht van personeel, iets waarop een werkgever ook niet op staat te wachten.
Wat dat betreft denk ik dat dit wel mee zal vallen.
Misschien dat een gerichte cursus “solliciteren” jou een andere blik kan laten werpen op jouw huidige stellingname.
Remy

24-02-2003 14:20

allereerst bedankt voor jullie reactie`s
het is altijd verhelderend om die te lezen
Ik heb inmiddels al een cursus “solliciteren” achter de rug,maar ook heb ik de ervaring dat als je zorgtaken hebt waar je alleen voor staat er bijna geen werkgever staat te springen om de tijden af te stemmen op schoolgaande kinderen.met name begintijden.
als iemand ideen heeft in de regio l,warden hoor ik het graag.
Alexandra

24-02-2003 19:22

Ik wil gewoon weg aan het werk. Heb jaren leuke banen gehad maar door verhuizing van de ene kant van het land naar de andere is de reistijd voor naar het werk te gaan veel te groot geworden. 2 uur rijden. Nu weet ik dat er genoeg mensen zijn die dat doen maar dat gaat in mijn geval moeilijk omdat ik als alleenstaande ouder mijn kind niet al om 6 uur smorgens alleen kan laten en die maar zelf moet uitzoeken hoe die op school komt. Daarom heb ik die ene baan op gezegt. Van ellende heb ik hier een baan kunnen vinden in de schoonmaak om een inkomen te hebben. Kom nml niet in aanmerking voor een uitkering want zeggen ze U heeft ontslag genomen en wij hebben daar verder niets mee te maken. De schuld licht alleen maar bij U.
Met de vraag wie zorgt er dan voor mijn kind zodat die op school komt en ik om 6 uur weg kan rijden. tja mevrouw dat is uw probleem. Inderdaad mijn probleem. Nu wil ik werken en het liefst onder de school tijden van mijn kind maar die banen zijn niet te vinden. Dan maar 3 hele dagen in de week…… ook die zijn er maar kom ik niet voor in aanmerking, ( te oud, Te veel ervaring, te gestudeerd) Wat moet je dan?????
Ik weet het niet meer. Wil werken maar krijg geen baan en schoonmaker zijn is niet mijn favorietste bezig zijn. Zeker niet voor 8 euro per uur en dan praat ik niet over zwart werken want hiervan moet nog een boel ditjes en datjes eraf.
Wie heeft een baan hier in Geleen, Beek, Sittard, Echt en omgeving?????????
Alex.
math

25-02-2003 10:27

Waar het hier om gaat is dat jij een probleem hebt. Dat ligt niet aan de inflexibiliteit van de werkgever. UIteindelijk heeft iedere alleenstaande ouder met dit probleem te maken. Als je dan ook nog ontslag neemt, al of niet gedwongen door de omstandigheden, levert dat voor hem of haar weer andere problemen oip omdat de uitkerende instatntie niet bereid is hier een uitkering aan te koppelen. Op zichzelf valt hier ook wat over te zeggen want je schept op deze manier geen precedenten. Voor de betrokkene zelf zijn de druiven wel verdomde zuur.
De betreffende regio is nu ook niet vergeven van een redelijk banenaanbod. Probeer eens bij NedCar. Binnenkort start daar de produktie van de nieuwe 4 persoons Smart stadsauto. Daar hebben ze gegarandeerd mensen voor nodig.
DSM vraagt ook met zekere regelmaat mensen. Ik ben daar een tijdlang als applicatiebeheerder werkzaam geweest. Er werkten meer externe dan interne medewerkers te oordelen naar het aantal externe pasjes dat daar uitgegeven werd.
Zaak is dat je je regelmatig laat zien op de uitzendbureaus. Vaste mensen nemen deze bedrijven nauwelijks nog aan of het moeten hoog-gespecialiseerde vakmensen zijn.
Maar de problemen met je kinderopvang los je daar uiteraard niet mee op. Je zou in je omgeving moeten gaan kijken of je mensen vindt die een stukje opvang voor je kind kan doen. Een eigen netwerkje opzetten is hiervoor een eerste vereiste. Mogelijkheid is lid te worden van bijvoorbeeld een vereniging in je eigen buurt. Dat kan uitkomst bieden. Op die manier leer je in ieder geval mensen kennen die iets voor jou en je situatie kunnen betekenen.
Wellicht dat op het internet een forum is waar je dit soort problemen kunt bespreken. Duizenden vrouwen moeten toch in deze situatie zitten. Je kunt toch niet de enige zijn. Deze mensen hebben hun probleem ook op moeten lossen. Ieder op zijn eigen manier en de een wat beter dan de ander. Je kunt toch van elkaar leren? In de valkuilen die een ander is tegengekomen hoef toch niet iedereen voor zich meer in te lopen.
Hans

01-03-2003 19:05

“Als deze werkgevers nu eerst zelf eens flexibel zouden zijn en niet zulke extreme eisen zouden stellen qua opleiding en ervaring en werktijden dan zouden ze heel wat meer aanbod hebben.”
Die stellen ze ook niet, dat gebeurt omdat de functie het eist. Dat is om je tegen jezelf in bescherming te nemen.
Remy

02-03-2003 14:55

oke Hans dat begrijp ik wel maar er zijn ook vacatures die niet zulke strenge eisen behoeven. en qua werktijden bedoel ik de begin tijden als ze nu de mogelijkheid scheppen om b.v.b om 8:30 of 9:00 te mogen beginnen dan krijgen laag opgeleiden en ouders met zorgtaken en alleenstaande ouders ook een kans.
math

03-03-2003 10:09

Het maakt toch niet uit of het om hoog- of laagopgeleiden gaat. Als ik een baan aanvaardt in een productiebedrijf, dan zal ik mij toch moeten aanpassen aan de werkwijze van dat productieproces. Een machine loopt nu eenmaal vaak 24 uur per dag en de bezetting zal daar dan ook naar moeten zijn. Heb je je ooit de moeite genomen een s te kijken naar de schema's die een 5 ploegensysteem inhouden. Het is nauwelijks mogelijk om daar veranderingen in aan te brengen rekening houdende met de schooltijden van kinderen en andere ongeriefheden zoals files opstoppingen e.d.
Er zal toch een minikmale bezetting moeten zijn om zo'n machine of installatie draaiende te houden. Heb je wel eens in de procesindustrie gewerkt. Je kunt geen halve fabriek stopleggen omdat je domweg geen personeel hebt op een bepaald tijdsstip omdat dan de kinderen naar school moeten. Voor de goede orde: dit is werk voor relatief lager geschoolden.
Ga je naar een andere tak van sport bijvoorbeeld verzorgingspersoneel.
Mensen moeten in een ziekenhuis gewassen worden, verzorgd , gevoed noem maar op. Ook hier een heel strak schema. Dat houdt echt geen rekening met schoolgaande jeugd. Of dacht jij dat de patienten in een ziekenhuis tot 8.30 moeten blijven slapen omdat de verpleegsters hun kroost naar school moet brengen?
Pragmatisch denken is 1 maar een pragmatische oplossing ligt meestal niet zo voor de hand. Hier wordt gewoon een simpele vraag gesteld terwijl blijkbaar niemand zich realiseert dat de oplossing dusdanig complex is dat hier geen simpel antwoord op gegeven kan worden.
Individueel moet je dan proberen in een bepaalde werksituatie met je werkgever afspraken te maken. Vaak kom je er dan ook samen wel uit. Maar bij grotere organisaties is dat gewoonweg niet mogelijk en zul je je moeten behelpen met kunst- en vliegwerk.
Degene die denkt dat hij een pasklare oplossing heeft verzoek ik kontakt op te nemen met de grote vakorganisaties en met de politiek want die zitten al jarenlang te tobben om aan dit probleem een oplossing te kunnen bieden. Wie het proberen wil die mag!
Ruud

20-03-2003 19:00

Neem nog ee kind dan laten ze je weer 5 jaar met rust

Werkgevers niet flexibel genoeg

Remy

Sip

math

Remy

Alexandra

math

Hans

Remy

math

Ruud