Ga er van uit dat hetgeen je bij deze werkger doet en waarin je blijkbaar goed functioneert, je datzelfde ook bij een nieuwe werkgever gaat doen. Tenminste dat is wat ik uit jouw bericht begrijp. Als je het niet redt bij je nieuwe werkgever, dan heb je m.i. gewoon recht op ww.
Het blijft toch altijd een keuze die je maken moet en die keuze heb je altijd te maken als je verandert van werkgever. Ik heb in mijn leven diverse overstappen gedaan. Altijd heeft dat goed uitgepakt en waarom?
Een werkgever heeft er altijd een specialist zitten die in een aantal sollicitatiegesprekken meestal precies weet welk vlees zij in de kuip hebben. Je wordt gewoon gemangeld. Als blijkt dat je niet past in de organisatie en je komt kennis of ervaring te kort zul je heus niet aangenomen worden. Daarvoor is de procedure veel te lastig en tijdrovend.
Voor jezelf moet je weten wat je in huis hebt. Ken je sterke punten maar vooral ook je zwakke punten. Aan je sterke punten hoef je niets te doen, des te meer aan je zwakke punten. Jij zelf hebt zo'n sollicitatie gesprek voor een deel ook in de hand. Je kunt vragen stellen over het bedrijf, de organisatie, jouw toekomstige rol daarin enz. Daarna maak je voor je zelf uit of je de geschikte persoon bent om daar in dienst te treden. Als zij dat ook vinden is dat natuurlijk helemaal geweldig.
Ik werk bij een groot IT bedrijf en doe altijd grote projecten die een looptijd hebben van ca. 1,5 jaar. Iedere keer moet ik bij mijzelf te rade gaan of een nieuwe aangeboden klus wel geschikt is voor mij. Ik werk voor andere grote bedrijven in verschillende sectoren van de industrie. Shell is een ander bedrijf dan Philips met een totaal andere bedrijfscultuur. Shell is actieg in de Oil industry maar ook in de Petrochemische industrie. Totaal verschillende werelden. Als je daar op ingezet wordt moet je ook daar weer de afweging maken: wil ik dit voor mijzelf, ben ik een speler binnen zo'n projectteam. Als je flopt kun je het binnen zo'n organisatie wel vergeten maar ook binnen je eigen bedrijf loop je een enorme deuk op.
Waar het vooral op aankomt is zelfvertrouwen en afgaan op je eigen oordeel. Maar zelfvertrouwen blijkt de de basis te zijn van al je doen en handelen.
Zeer zeker is het goed voor je eigen ontwikkeling als je zo om de 5 of 6 jaar overstapt op een andere werkgever. Je krijgt te maken met nieuwe inzichten, met andere organisaties andere werkzaamheden. Kortom, je eigen view wordt in belangrijke mate verruimd. Het houd jezelf ook scherp. Ik ben momenteel 52 jaar, een leeftijd waarbij sommigen al reikhalsend uitkijken naar een of andere pre VUT regeling. Ik ben nog altijd even scherp als in mijn jongere jaren. Ben volop bezig met opleidingen en het vergaren van nieuwe kennis en inzichten.
Ik heb nog altijd even veel lol aan m,ijn job als 20 jaar geleden. Ik moet er niet aan denken dat ik 35 jaar bij dezelfde werkgever zou moeten rondhobbelen en daar dezelfde werkzaamheden zou moeten verrichten.
Of dat voor jezelf ook geldt, zul je zelf moeten uitvinden. Die beslissing moet je zelf nemen. Ga nooit af op garanties, want die krijg je niet, zijn er ook niet.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
