Zo scherp bedoelde ik het helemaal niet. Ik ga af op jouw achtergronden. Jij bent een jonge dertiger die (gelukkig) nog geen enkele recessie heeft meegemaakt. De afgelopen jaren lagen de banen er voor het oprapen.
Toch kun je een aantal zaken constateren.
De groep langdurig werklozen is er toen helemaal uitgevallen.
Hier zijn verschillende oorzaken voor aan te wijzen:
1. het opleidingsniveau van een groot deel van deze werklozen sluit niet aan bij de vraag van de markt.
2. Opleiding is er wel, maar de werkervaring is minimaal. Langdurig werkloos betekent, dat je het contact met de praktijk verliest.
3. Voor jonge werkloze schoolverlaters zijn er in de 90er jaren speciale trajecten opgezet. Jij zult daar ongetwijfeld ook gebruik van hebben kunnen maken net zoals duizenden anderen.
Naast deze structurele werkloosheid die men momenteel nog steeds heeft, kan men konstateren dat het snel bergafwaarts gaat met de werkgelegenheid, niet alleen in de IT sector, maar over het geheel genomen.
Daarbij komt ook nog dat werkgevers vandaag de dag veel meer geneigd zijn om uit kostenoverwegingen mensen te ontslaan. De wetgeving op dat gebied is de laatste jaren ook steeds meer versoepeld. Men heeft gewoon geen zin meer om mensen uit sociaal oogpunt in dienst te houden, totdat betere tijden aanbreken. De werknemer is groot wild aan het worden, dat op ieder moment kan worden afgeschoten.
Ook de strategie van bedrijven is sterk veranderd zeker de laatste jaren. Korte termijn strategie wint het duidelijk van de langere termijnstrategie. Oorzaak is, dat vele bedrijven beursgenoteerd zijn. De kwartaalcijfers zijn vaak oorzaak dat er een jojo beleid gevoerd wordt. De koers van het aandeel is daarbij zaligmakend wat een verlammend effect heeft op de besluitvorming op langere termijn.
De mogelijkheden die je 4 a 5 jaar geleden nog had, krijg je gewoonweg vandaag de dag niet meer. Je komt terecht in een banenmarkt die in een vechtmarkt is veranderd en waar werkgevers het voor het uitzoeken hebben, een situatie zoals ik, en alle andere ouderen hier op dit prikbord dat al een of meerdere malen meegemaakt hebben.
Lager instappen helpt hier niet bij, want ook in de lagere segmenten speelt dit mee. De jongeren zijn het goedkoopste en zullen dus meer kansen hebben dan de ouderen. Als je al de bereidheid hebt om van een hoger niveau af te stappen naar een lager instapniveau in een nieuwe baan, dan krijg je te maken met deze jonge concurrentiegroep die voor het bedrijf heel aantrekkelijk is. Gevolg is dat je positie dubbel wordt uitgehold op de arbeidsmarkt. Deze cirkel is uitermate moeilijk te doorbreken.
Deze achtergrondgedachte zat opgesloten in dat ene zinnetje.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
