Vast dienstverband?

Watchman

28-07-2002 10:53

Hallo,
Stel een werknemer heeft een contract voor een periode van twee jaar met daarin vermeld dat het gaat om vervanging van een zieke werknemer (met name genoemd). Na een maand neemt de zieke werknemer ontslag zodat het contract niet meer voldoet aan de voorwaarden. Werkgever geeft aan dat het contract veranderd zal moeten worden maar neemt daarin geen actie. Een half jaar verder is er nog steeds geen contract.
Vraag:
Is het nu zo dat de werknemer ervan uit mag gaan dat hij een vast contract heeft?
Klopt het dat, indien er geen contract bestaat, ervan uitgegaan mag worden dat het contract telkens met een maand wordt verlengd?
Klopt het dat er na drie verlengingen alleen een contract voor onbepaalde tijd gegeven mag worden?
Graag jullie reactie………
Joost

29-07-2002 15:09

Hallo,
Je zou deze vraag beter kunnen stellen op het “prikbord” van advocaten !!!
Succes,
JoostWatchman schreef:
>
> Hallo,
>
> Stel een werknemer heeft een contract voor een periode van
> twee jaar met daarin vermeld dat het gaat om vervanging van
> een zieke werknemer (met name genoemd). Na een maand neemt de
> zieke werknemer ontslag zodat het contract niet meer voldoet
> aan de voorwaarden. Werkgever geeft aan dat het contract
> veranderd zal moeten worden maar neemt daarin geen actie. Een
> half jaar verder is er nog steeds geen contract.
>
> Vraag:
>
> Is het nu zo dat de werknemer ervan uit mag gaan dat hij een
> vast contract heeft?
>
> Klopt het dat, indien er geen contract bestaat, ervan
> uitgegaan mag worden dat het contract telkens met een maand
> wordt verlengd?
>
> Klopt het dat er na drie verlengingen alleen een contract
> voor onbepaalde tijd gegeven mag worden?
>
> Graag jullie reactie………
Math

29-07-2002 15:33

Een vast kontrakt krijg je als dat door jou en je werkgever daadwerkelijk ook getekend is. Je blijft gewoon werken met een kontrakt voor bepaalde tijd mits anders overeengekomen.
Een kontrakt mag telkens met een bepaalde termijn worden verlengd. Dat kan een half jaar zijn of een jaar dat weet ik niet zeker.
Na 3 verlengingen is de werkgever verplicht je een vast kontrakt voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Als hij dat niet van plan is, vlieg je er gewoonweg uit en wordt na 6 weken gewoon weer gevraagd waarna de gehel cyclus opnieuw begint.
Als de werkgever een businessunit structuur kent, is het nog veel eenvoudiger voor hem: je wordt gewoon overgeplaatst van de ene naar de andere BU. Geen vuiltje aan de lucht.
De regels zijn de laatste jaren aangescherpt in verband met de nieuwe flexwet. Hoe deze precies in elkaar steekt weet ik ook niet precies, maar veel is er in ieder geval niet veranderd. Je hebt wat meer rechten als werknemer.
Wellicht kun je de betreffende wet downloaden van het Internet. Dit soort informatie is immers openbaar en daarin staat precies opgenomen wat je rechten (en plichten) zijn.
Uitgangspunt blijft dat je een arbeidskontrakt hebt voor bepaalde tijd en dat doit alleenn maar kan worden omgezet in een kontrakt voor onbepaalde tijd dat getekend moet worden door alle belanghebbende partijen.
Groeten
Math

Vast dienstverband?

Watchman

Joost

Math