Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
Gerrie
Wat te doen als je op staande voet bent ontslagen? Moet je dan naar een advokaat of naar een kantonrechter!! Wie weet??????????????
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Voor ontslag op staande voet (dat wil zeggen wanneer het dienstverband met onmiddellijke ingang wordt beëindigd) moet een dringende
reden zijn, die direct moet worden meegedeeld. Bij ontslag op staande voet is geen ontslagvergunning nodig en de opzegverboden gelden
niet. Voor een werkgever kunnen dringende redenen om iemand op staande voet te ontslaan bijvoorbeeld zijn: diefstal, werkweigering,
grof plichtsverzuim van de werknemer of ongeoorloofd gedrag. Voor een werknemer kunnen dringende redenen om op staande voet
ontslag te nemen bijvoorbeeld zijn: mishandeling of grove belediging door de werkgever, werk moeten doen dat ernstig gevaar oplevert, of
het achterwege blijven van tijdige loonbetaling.
Wie zonder dringende reden ontslag op staande voet geeft of neemt, moet er rekening mee houden, dat de andere partij de kantonrechter
kan vragen het ontslag nietig is verklaren. Een te lichtvaardig gegeven of genomen ontslag op staande voet kan tot gevolg hebben, dat
degene die op staande voet ontslag heeft gegeven of genomen, schadeplichtig wordt gesteld. Of een ontslag op staande voet terecht is
gegeven of genomen, kan alleen door de kantonrechter worden vastgesteld. Als de werknemer met het ontslag op staande voet niet wil
instemmen, moet hij of zij
onmiddellijk uitdrukkelijk protesteren, bij voorkeur via een aangetekende brief aan de werkgever (Als de werkgever niet of afwijzend
reageert, kan de werknemer loon vorderen via een procedure bij de kantonrechter)
zich beschikbaar houden voor werk
geen verklaring tekenen waaruit blijkt, dat hij of zij het ontslag aanvaardt. Dus ook geen ontslagbewijs
bij aanvaarding van salaris etc. uitdrukkelijk meedelen, dat dit niet inhoudt dat hij of zij het ontslag aanvaardt
zich laten inschrijven als werkloze bij het arbeidsbureau
eventueel een uitkering aanvragen bij de bedrijfsvereniging of de gemeentelijke sociale dienst.
Als de werkgever met het ontslag op staande voet niet wenst in te stemmen, moet hij of zij onmiddellijk uitdrukkelijk protesteren, bij
voorkeur via een aangetekende brief aan de werknemer. Als de werknemer niet of afwijzend reageert, kan de werkgever een procedure
starten bij de kantonrechter. Het ontslag op staande voet kan via de kantonrechter worden aangevochten. De nietigheid moet binnen zes
maanden ingeroepen worden.
Bovenstaande heb ik (wederrechtelijk?) overgenomen van deze site :
http://www.xs4all.nl/~advocare/folder07.htm
Wanneer je ontslag op staande voet hebt gekregen moet je gaan naar jet arbeidsbureau om je in te schrijven als werkzoekende. Vervolgens naar de bedrijfsvereniging of de gemeente voor een uitkering aan te vragen. Ten slotte moet je jezelf afvragen of je het onslag wil aanvechten. Als je dit wil kan een bureau voor rechtshulp je goed adviseren en bijstaan in de procedure.
Succes !
